Arthrodèse lombaire

Hello Mika
Si tu n'envoies pas ce courrier et que tu tentes le coup avec ce poste administratif que la DRH t'aurait trouvé, peux tu ensuite, si ça ne fonctionne pas, revenir en arrière ? C'est la question à se poser. Je trouve plutôt encourageant que la DRH se soit mise en 4 pour toi. De mon côté je suis aussi dans ce genre d' imbroglio mais avec l'administration de l'éducation nationale. L'enjeu est beaucoup moins important, je ne suis menacé de rien de grave, c'est juste que je ne sais pas du tout ce qui se passe début septembre...
Courage, quelque chose me dit que la situation va se débloquer.

Hello, effectivement c'est une bonne nouvelle. Ils souhaitent te garder avec eux plutôt que de se faciliter la tâche en te licenciant.
Je testerais ce nouveau job. Rien ne t'empêche ensuite de faire un licenciement pour inaptitude.

Hello tout le monde !

Pascal, donc tu me conseillerais d'essayer ce poste (si cela se fait) à temps plein et si c'est trop difficile de tenir toute la semaine de demander l'invalidité 1 ?
Mais cela me fait penser à un truc : si pour ce poste il n'est pas possible d'être à temps partiel, je risque de ne pas pouvoir l'occuper ? Puis je suppose qu'il faut attendre trèèèès longtemps pour avoir une réponse de la CPAM.
Pfff que c'est pénible tout ça ! C'est vraiment prise de tête
En tous cas, je te confirme que c'est très cool de la part de la DRH de se mettre en 4 pour me trouver un poste adapté mais je n'en doutais pas un instant.
Je sais qu'elle fait tout son possible.

Merci pour tes mots Pascal
J'espère que ça se passera bien pour toi également

Maedia,
Oui biensur je vais tester ce nouveau poste mais c'est juste que je reste indécis sur le fait d'essayer à temps plein ou faire de suite la démarche d'envoyer le certificat médical notifiant la demande d'invalidité 1.

Je souhaiterais éviter le licenciement pour inaptitude si c'est possible notamment par rapport à mon ancienneté.

Merci à vous 2 pour vos retours
J'ai vraiment besoin d'avis et de conseils, surtout en ce moment. Merci encore pour votre coup de pouce.

A suivre...
Bonne journée à tous.

Salut Mika, c'est vrai qu'il est difficile de se mettre à ta place, moi encore plus n'ayant pas subi l'opération, et donc ne sachant pas les effets de l'opération, surtout lorsqu'on voit tes difficultés avec la douleur etc 2 ans et un peu plus de 4 mois après.

Mais, pour ma part, je pense que déjà il faudrait que tu jauges en demandant les détails de ton poste, savoir si les tâches auront l'air ok pour toi.

Et ensuite, tenter de reprendre à plein temps pourrait être favorable. Tu essayes, si c'est ok tant mieux, tu te retrouves directement à plein temps, salaire complet, etc.

Alors que si tu reprends à temp partiel, est-ce que tu arriveras à te débarrasser de tes doutes du plein temps rapidement, si tu sens que ça va, afin de demander le plein temps ?

Salut Thom,

Tout d'abord, je me suis permis de rectifier quelque chose. Ce n'est pas 4 ans mais 2 ans et un peu plus de 4 mois.

Je ne suis pas censé savoir qu'il y aurait peut-être un poste pour moi donc pour ce qui est de demander la description de ce poste, ce n'est pas possible mais pour cela, je fais entièrement confiance à la DRH. On verra bien...

Tenter à temps plein, c'est bien ce dont à quoi je pense car si le fait de devoir travailler à temps partiel est évoqué à mon employeur, il n'est pas dit que du coup ce poste me soit proposé parce qu'il doit obligatoirement être occupé à temps plein.

En tous cas, le temps partiel serait envisagé en attendant qu'il y ait encore plus d'amélioration, si amélioration il peut encore y avoir. On peut rêver
Mon but n'étant pas de rester tout le temps à temps partiel mais de retravailler normalement comme avant mais plus posément et en faisant quelque chose qui me convienne sur tous les plans et qui me plaise (bon, ça c'est pas gagné).

Bref, j'espère que la chance va enfin me sourire.
Suspense !

J'ai une collègue qui était en arrêt suite à un problème au coeur. Elle est revenue en mi temps thérapeutique. Puis en temps complet. Entre temps en parallèle elle préparait un travail à domicile à son compte. Elle vient de nous annoncer son départ. Peut être peux tu essayer tout en gardant un œil sur ce que tu pourrais faire si ça ne fonctionne pas.

Ah mince, pourquoi je dis 4 ans moi alors ?

Ah d'acc tu es pas censé savoir, donc embêtant pour demander des détails alors.

Et oui ça m'a traversé l'esprit aussi pour le mi temps, de savoir si du coup le poste évoqué serait incompatible au mi temps et donc, ne te serait pas proposé dans ce cas.

Mais oui, que le poste te convienne en plus de te plaire, ça malheureusement ça va pas forcément être chose facile, car peut-être n'aurais-tu jamais voulu te retrouver dans l'administration.

Mais sinon, dans l'idée le fait d'être assis une grosse partie de la journée (en imaginant un siège bien confortable) tu penses que c'est jouable pour toi ? Ou être assis longtemps te provoque du mal être au dos, jambes, etc ?

Non je pense que ce serait jouable. Je tiens longtemps sans peiner maintenant mais il ne faut surtout pas rester assis trop longtemps sans se lever, aller marcher un peu et s'étirer/s'autograndir un minimum.
Si on ne fait pas ça, je pense qu'on ne tiendrait pas longtemps.
Pour moi, tout se passe au niveau des lombaires. Ça peut tirer plus ou moins fort selon les jours (ou pas ou presque pas). Ça c'est la surprise !

Maedia2 a écrit : dim. 11 août 2024 08:55 J'ai une collègue qui était en arrêt suite à un problème au coeur. Elle est revenue en mi temps thérapeutique. Puis en temps complet. Entre temps en parallèle elle préparait un travail à domicile à son compte. Elle vient de nous annoncer son départ. Peut être peux tu essayer tout en gardant un œil sur ce que tu pourrais faire si ça ne fonctionne pas.

Hello Maedia,

Merci pour ce conseil En fait, je pensais plutôt faire l'inverse moi. Commencer à temps plein et si ça ne tient pas, enclencher la démarche de la demande d'invalidité 1. Bon, évidemment, ceci à condition que le poste me convienne bien
C'est sûr que si c'est pas super super et qu'il n'y a pas d'autres pistes, je serai peut-être amené à chercher autre chose en parallèle

Bon dimanche !

Du coup Mika, on te propose quoi comme poste ?

Hello Floflo,

Bah la médecin du travail m'a juste révélé qu'il y aurait peut-être un poste administratif pour moi et c'est tout.
Je ne suis pas censé le savoir donc... Surprise !
Comme c'est parti là, je vais devoir patienter jusqu'au 3 septembre pour le savoir

Tu peux rester en arrêt maladie jusqu'au 3 septembre ? ce poste te convient-il ?

Floflo,
Comme je l'ai expliqué dans un de mes posts plus haut, je n'ai pas d'autres choix que d'attendre le 2 septembre car le directeur de site est encore en congés et quand il sera revenu ce sera la médecin du travail qui le sera. Donc pas le choix.
Je suis en arrêt pour le restant des jours auquel j'ai le droit (avec toujours le versement des IJSS) puis le reste est comblé par 5 CP posés.
Pour ce qui est du poste, je ne peux pas te dire car je ne le connais pas encore

Bon courage, je croise les doigts pour toi pour que tout s'arrange au mieux.

Merci

Bonjour à toutes et à tous

Reprise officielle d'un poste à J-8.

Si toutefois ça ne se passe pas bien pour moi, on m'a suggéré de faire une demande de rupture conventionnelle. Sauf que je n'y connais rien
Comment estimer une somme par rapport à mon ancienneté ?
En plus, je suis mauvais en négociation
Comment s'y prendre ?

Quels conseils et avis pourriez-vous me donner à ce sujet ?

Merci d'avance pour votre aide.

Bonne journée ensoleillée !

Hello Mika
Je suis content d'avoir de tes nouvelles. C'est une bonne nouvelle que tu aies eu un poste, non ? Peut être que tout se passera bien. Essaie de partir avec cette idée en tête. Ensuite pour la rupture conventionnelle, il faut que l'employeur soit d'accord, déjà. Ensuite il te suffira de consulter un avocat spécialisé qui te renseignera. C'est comme ça que je ferais en tout cas.
Sinon, ca va ?
Amitiés

Salut Mika, pour la prime de rupture il y a le minimum légal, le calcul c'est environ 1/4 d'un salaire mensuel par année d'ancienneté.

Donc pour un salaire à 2000 et 2 ans d'ancienneté ça fait 1000 euros de prime quoi

Calcul et voit si ça t'irait.

Pour demander plus que le minimum légal c'est compliqué.

Hello !

J'avais répondu à Mika en privé mais peut-être que la réponse interessera d'autres personnes :

Quand tu hésites entre rupture co et licenciement, il faut que tu consultes ta convention collective et les accords d'entreprise s'il y en a. La convention collective est écrite sur ton contrat de travail. Tu peux ensuite la consulter sur internet et tu auras les infos du calcul du départ si c'est différent de ce qui est prévu par la loi.

Calcul rupture co =
1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans
+
1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté après 10 ans

(salaire de référence = moyenne des 12 derniers mois ou moyenne des 3 derniers mois)

Calcul licenciement pour inaptitude = même calcul

SAUF si l'origine de l'inaptitude est professionnelle
Dans ce cas là => le montant de cette indemnité est doublé

Petit conseil en cas de départ d'une entreprise : toujours contacter les représentants du personnel ou les syndicats. C'est eux qui connaissent le fonctionnement de la boite, la hiérarchie des décisions, les négociations lors des précédents départs, la situation financière de l'entreprise, etc. Ils sont donc de bons conseils généralement. Dans ma précédente entreprise, c'est en contactant le syndicat que j'ai pu être représenté lors des réunions liées à ma rupture conventionnelle et c'est lui qui a négocié (je n'ai pas eu besoin de négocier moi-même), j'ai ainsi obtenu une prime supplémentaire ! Attention les primes supra légales retardent les droits au chômage.

Et pour info : le CSE doit être consulté lors d'un reclassement pour étudier le poste proposé et donner son avis. Donc dans ton cas, ils auront peut-être des infos sur ce qu'il se passe en ce moment pour toi.

Bonne journée

Je n'ai pas tout lu mais effectivement en fonction de ta convention collective, il faut faire une simulation entre une rupture conventionnelle et un licenciement pour inaptitude. Normalement, avec une rupture conventionnelle, tu peux avoir une prime donc c'est plus avantageux.

Faut partir du principe que tu seras à l'aise sur ton poste

Hello tout le monde !

Tout d'abord, un grand merci à tous pour m'avoir répondu, qui plus est, si vite

Pascal,
En fait, rien ne me laisse présager que tout se passera bien, que le poste qu'on va me proposer va me convenir
Ce que j'ai en tête, c'est ce que j'ai appris tout récemment... que du négatif !
En effet, les nouvelles ne sont pas bonnes au boulot. Un collègue, qui est au courant de tout, m'a raconté ce qu'il en est désormais.
Ça se passe très mal à cause du nouveau directeur de site. Il a été missionné pour faire le ménage et il y arrive très bien. Aucun état d'âme. Sans pitié
Quand il passe dans l'entrepôt, il dit bonjour à personne. Pas un mot lors de ses passages. Il va directement voir les responsables de chaque unité.
L'ambiance n'est plus du tout la même. Les gens ne se parlent plus et ne rigolent plus comme avant
Des anciens sont partis par écœurement, d'autres ont été éjectés les uns après les autres. Parmi eux, des responsables d'unité et des chefs d'équipe.
Un responsable d'unité a été rétrogradé en tant que chef d'équipe et bien sûr son salaire n'est plus le même.
Je sais que mon retour dérange et je me dis que je suis une cible facile au vu de ce qui s'est passé pour la plupart des chefs d'équipe qui ont été remplacés.
Bref, y'a du souci à se faire Du coup, j'angoisse encore plus.

Sinon, ca va ?
Je vais poster sur mon topic "fil rouge"

Maedia, j'aimerais bien me dire que je vais être à l'aise sur mon futur poste mais j'en doute. J'ai un mauvais pressentiment

Thom, merci beaucoup pour tes informations et encore un grand merci à toi Laurianne pour tes explications

Merci à vous 4 pour vos retours

A suivre...

Bonne journée à toutes et à tous.

Hello !
Sache en tous cas qu'on pense bien à toi et qu'on te souhaite le meilleur. Mais je comprends en quoi ces échos ne sont pas du tout encourageants. On a cependant parfois de bonnes surprises. Essaie de prendre les jours les uns après les autres, il sera toujours temps de te faire une idée dans quelques semaines et d'aviser à ce moment-là. Je pense aussi qu'il serait judicieux de te rapprocher des unités syndicales de ton boulot qui sont souvent de bons conseils (parfois en tous cas).
Je suis de mon côté dans des complications administratives. Ce que je pensais assez simple est en fait compliqué (comme souvent dans l'éducation nationale) mais ça n'a rien de comparable avec ta situation.
Courage, cher Mika, et fais signe si ça ne va pas (et même si ça va d'ailleurs).

Hello Pascal !

Merci beaucoup pour ton nouveau message rempli de gentillesse et de bienveillance
J'essayais depuis quelques temps à ne pas penser au pire et j'arrivais à mettre un peu de côté la partie "boulot" mais ce que j'ai appris samedi évoque bien ce à quoi je dois m'attendre
Oui comme tu dis, si ça se trouve, j'aurai une bonne surprise mais j'ai du mal à m'en convaincre.
Bref, j'essaye de faire comme tu dis : prendre les jours comme ils viennent et essayer de profiter au mieux de mes derniers jours de liberté
Hier, j'ai été au centre aquatique de ma ville. C'était chouette jusqu'à ce que je croise le pire des individus que je ne voulais surtout pas croiser
Un choc ! Cela a glacé l'ambiance et depuis, je suis de nouveau perturbé car cela me rappelle de très mauvais souvenirs.
Enfin bref ! Tout va bien
Je suis désolé d'apprendre que tu es confronté à des complications administratives
J'espère sincèrement qu'elles ne vont pas trop te polluer et que ta reprise se fera dans les meilleures conditions
En attendant, continue de bien prendre soin de toi
A bientôt Pascal !
Amitiés.

S'ils voulaient te dégager ils auraient trouvé une raison pour ne pas te reclasser. Peut être que justement le poste qui te sera proposé ne convient pas à d'autres et ils te voient toi comme un atout.

Oui peut-être Maedia. On va bien voir.
Verdict dans 7 jours ! Suspense !
J'espère que c'est toi qui a raison
En tous cas, merci de positiver pour moi
Merci à vous tous pour vos gentils messages
Ça fait du bien
A suivre...